Roque Manchado: "El alcalde incumple la Ley y utiliza a esos trabajadores que ha empleado para que le defiendan ante las ilegalidades cometidas"

"Algunos sindicatos no han tenido reparo en defender públicamente dichas ilegalidades..."

Ante las manifestaciones del alcalde con respecto a los procesos judiciales en marcha por el "caso de los43 trabajadores del ayuntamiento" titulado “El penal de los trabajadores es una venganza personal y así quedará acreditado ante la jueza” (pinchar aquí), Roque Manchado nos manda el siguiente artículo:

La situación que a mi parecer tenemos que abordar es: ”si las actuaciones llevadas a cabo por el Alcalde y su Equipo de Gobierno en una Institución Pública, como es un Ayuntamiento, responde a lo que está establecido por Ley”. Todo lo demás en mi opinión, es trivial y en la mayoría de los casos se pretende manipular y engañar a los ciudadanos echándoles las culpas a aquellos que queremos que se cumpla la Ley: Igualdad de todos los ciudadanos a acceder a un puesto de trabajo en un Ayuntamiento.
El Alcalde manifiesta en su artículo:”… les llevan a denunciar actos administrativos absolutamente legales y, lo que es peor, a intentar procesar al alcalde, a miembros del equipo de gobierno y a técnicos que han cumplido escrupulosamente la ley, como quedará acreditado ante la jueza”, indica Joaquín Villanova.
Para ello me voy a limitar a plasmar cómo se han empleado a un porcentaje importante de trabajadores en el Ayuntamiento y que dice la legislación al respecto.
El Alcalde Joaquín Villanova, máxima autoridad en el tema de personal del Ayuntamiento, ha decidido, en la mayoría de los casos, aleatoriamente y al margen de la Ley que personas podían trabajar en el Ayuntamiento.
¿Qué dice la legislación al respecto?
La Ley 7/1985 de Bases del Régimen Local, en su título VII:” Personal al servicio de las Entidades Locales”
Artículo 91.
1. Las Corporaciones locales formarán públicamente su oferta de empleo, ajustándose a los criterios fijados en la normativa básica estatal.
2. La selección de todo el personal, sea funcionario o laboral, debe realizarse de acuerdo con la oferta de empleo público, mediante convocatoria pública y a través del sistema de concurso, oposición o concurso- oposición libre en los que se garanticen, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.

¿La selección de todo el personal que ha entrado a trabajar en el Ayuntamiento se ha realizado mediante convocatoria pública garantizándose que todos los ciudadanos tienen la misma oportunidad y dándose la publicidad? NO
¿Se ha aplicado el artículo 91 citado como indica la Ley? En una mayoría de los casos NO. Por consiguiente, el Alcalde ha incumplido la Ley y él es el máximo responsable.
Artículo 102.
1. Las pruebas de selección y los concursos para la provisión de puestos de trabajo a que se refiere el presente capítulo, se regirán por las bases que apruebe el Presidente de la Corporación, a quien corresponderá su convocatoria.
CAPÍTULO V. DEL PERSONAL LABORAL Y EVENTUAL.
- Artículo 103.
- El personal laboral será seleccionado por la propia Corporación atendiéndose, en todo caso, a lo dispuesto en el artículo 91 y con el máximo respeto al principio de igualdad de oportunidades de cuantos reúnan los requisitos exigidos.
2. La selección de todo el personal, sea funcionario o laboral, debe realizarse de acuerdo con la oferta de empleo público, mediante convocatoria pública y a través del sistema de concurso, oposición o concurso- oposición libre en los que se garanticen, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.

Está más que claro. El Alcalde incumple la Ley y después utiliza a esos trabajadores que ha empleado para que le defiendan ante las ilegalidades cometidas. Es más aún, algunos sindicatos no han tenido reparo en defender públicamente dichas ilegalidades".

Roque Manchado