El CSIF apuesta "por un equipo joven y renovado. Un equipo que cree en el servicio público, en el empleo público y que está convencido que, con unas adecuadas condiciones de trabajo, la productividad, la motivación y el servicio al ciudadano mejorará considerablemente"

Elecciones Sindicales en el Ayuntamiento del 2011, Candidatura  CSIF : "Cumplimos,  y por ello exigiremos que cumplan con nosotros”."

“Nodebemos nada a nadie, y los trabajadores tenemos que estarconvencidos de ello”.

“Ya es hora de que cambien muchas cosas, y que nos libremos del complejo de ser funcionarios o empleados públicos”,  resentamosaquí las líneas de trabajo que consideramos prioritarias y que seguiremos completando con la aportación de todos/as.

                 Catálogo de puestos de trabajo: 

     Exigiremoslas modificaciones necesarias del catálogo para acercarlo mása la realidad. Sabemos las valoraciones tan injustas que existen enla catalogación sobre muchísimos puestos de trabajo. Sehan valorado las puntuaciones de forma excesivamente bajas y no se ha reconocido el trabajo que se realizan en muchos puestos de trabajo y por tanto no se ha valorado de forma real y justa las capacidades ni el desempeño de los trabajadores. Contaremos con vuestra  colaboración para ajustar nuestras peticiones lo máximo   posible.

ConvenioColectivo

      Elactual convenio ha supuesto avances necesarios, pero insuficientes.Tenemos un convenio muy rígido y que no ha reflejado lasnecesidades reales de los distintos colectivos laborales. Esnecesaria la flexibilidad horaria, medidas de conciliación dela vida familiar y laboral, el justo reconocimiento de los serviciosextraordinarios de TODOS los trabajadores, y una larga lista dedeficiencias ya detectadas, que se unirán las que salgan devuestras aportaciones. Contaremos CON TODOS.

Dignificaría el empleado público

Hemos sufrido durante muchos años el continuo desprestigio denuestra condición de empleado público. En las luchas de los partidos políticos siempre han utilizado a los trabajadores como arma arrojadiza y como moneda de cambio en chantajes y juegos claramente políticos que han llevado a que nuestra imagen se vea gravemente deteriorada. CSI-F quiere luchar confuerza por cambiar esa imagen. Tenemos ideas, queremos ponerlas enpráctica e implicaremos a todas las fuerzas políticas.Lo público es un asunto de todos.

Empleos de calidad

No podemos ignorar el esfuerzo que se ha hecho en  la estabilización de la plantilla de este Ayuntamiento, pero se siguen utilizando contratos precarios, temporales o eventuales para realizar trabajos que no son ocasionales sino continuos, por lo que deberían estar ocupados por personal fijo. El Ayuntamiento debe ser ejemplo en la creación de puestos de trabajo estables y en esa línea vamos a seguir trabajando.

Igualdad

    Seguimos sufriendo muchas desigualdades. Queremos la igualdad de derechos entre funcionarios y trabajadores laborales (todos somos empleados públicos). Igualdad en las oportunidades de acceso de las mujeres y hombres en los puestos de responsabilidad, igualdad en salarios en igualdad de puesto de trabajo, en definitiva, eliminarlas prácticas discriminatorias que existan en nuestro ámbitode trabajo.

       Administraciónelectrónica e implantación de sistemas de gestiónde calidad

Laimplantación de la “administración electrónica”y los “sistemas de gestión de calidad” aportantransparencia, eficacia  y eficiencia en la labor pública querealizamos y permiten mayor independencia y seguridad en la gestiónde los bienes y servicios de los ciudadanos. Son muchísimoslos Ayuntamientos que tienen implantadas estas medidas y multitud deestudios que demuestran el importante ahorro que se produce en losgastos municipales y el incremento en la satisfacción de losciudadanos y trabajadores. Son medidas fundamentales para cambiar laimagen del empleado público y exigiremos su implantacióncon carácter prioritario.

Promoción laboral

    Poneren valor la gestión del conocimiento. Descubrir la formación,experiencia y habilidades que poseen los trabajadores para daroportunidad a su promoción interna. No consideramos justo lapromoción “porquetoca”. Todos lostrabajadores tenemos derecho a la promoción y a que se nosevalúe en función a nuestras capacidades, experienciasy formación, y optar así a un puesto de trabajo mejor.

Formación continua

     Queremos dar un servicio público de calidad y para ello es fundamental el fomento de la formación contínua de lostrabajadores. Seguiremos participando en las mesas de formaciónpara exigir que los cursos se realicen en horario laboral o seconsideren horas laborales a todos los efectos. Hay que facilitar queel trabajador se forme. Es fundamental para su motivación, sudesempeño y su efectividad en el trabajo.

Contratación laboral

      No podemos seguir obviando el problema. Exigiremos transparencia en las contrataciones laborales. Queremos tener constancia de los contratos que se realicen, el funcionamiento correcto de las bolsas de trabajo y las pruebas de selección. La legalidad en la contrataciónes base fundamental para la seguridad del trabajador y vamos a exigir su control y cumplimiento.

Defensa de todos los colectivos

      Tenemos como premisa básica en estes  indicato el contar en nuestro equipo con trabajadores de todos los colectivos laborales, con buen conocimiento de todos los servicios  del Ayuntamiento, y cumplimos con este objetivo. Por ello, tenemos encuenta en las negociaciones y promoción de derechos a TODOSlos colectivos con sus problemáticas particulares (administrativos, técnicos, Patrulla Verde, PolicíaLocal, Servicios Operativos, Obras, Electricistas, Jardinería,... ).

     TENEMOSUN EQUIPO CON GANAS DE TRABAJAR

     CONTAMOS CON TU APOYO

     PARA CUMPLIR NUESTROS COMPROMISOS

 Web: http://www.csi-csif-alhaurindelatorre.blogspot.com/